Tội Phạm Bài viết

Vì sao phụ nữ bắt nạt nhau ở nơi làm việc?

 20/10/2020 11:45:28 CH |  Admin |   45 lượt xem

(toipham.net) - Cặp mắt xét nét và lời nói như dao găm - tính cách hung dữ của phụ nữ ở chỗ làm, nhất là những người làm sếp - từ đâu mà có?

Cặp mắt xét nét và lời nói như dao găm - tính cách hung dữ của phụ nữ ở chỗ làm, nhất là những người làm sếp - từ đâu mà có? Nhiều nghiên cứu nhằm biện hộ cho những “đóa hồng” thoát khỏi vai phản diện đã chỉ ra rằng môi trường làm việc là thủ phạm chứ không phải bản tính của phụ nữ là như thế.

Muôn kiểu “bà chằn”

Ở những hãng luật lớn, theo Shannon, có thể chia các nữ luật sư thành viên thành 3 nhóm. “Rõ ràng sẽ có những trường hợp ngoại lệ - Shannon nói thêm - nhưng không có mấy đâu”.

Đầu tiên là “bà chằn hung hãn” - người giữ chức vị cao và chẳng mấy đắn đo về việc “hành hung người khác bằng lời nói”. Mỗi lần tên của họ xuất hiện trên màn hình cuộc gọi đến, Shannon nói, “chúng tôi sẽ phát hoảng”.

Tiếp theo là “bà chằn gây hấn-thụ động” - người chuyên gửi những email vừa tế nhị vừa có xíu cục cằn nhằm ám chỉ rằng “các cô không nên rời văn phòng trước 6h30”. Có thể nói kiểu sếp này còn tệ hơn nhóm đầu tiên, bởi bạn sẽ không bao giờ đoán được thái độ tiếp theo của họ.

Cuối cùng, nhưng không kém phần quan trọng, là “bà chằn vô tâm” - người quá bận rộn với việc nhà, việc nước nên không có thời gian bận tâm thứ khác. Họ thường không cố tình đóng vai dữ… Nhưng bạn ơi, họ đã từng nhận việc lúc nửa đêm khi còn là cấp dưới, nên bạn cũng sẽ như vậy.

Shannon tốt nghiệp vào giữa những năm 2000 và chấp nhận đầu quân cho một hãng luật danh giá, với hi vọng rằng tính cách hướng ngoại của mình sẽ được lòng các sếp. Đời không như là mơ. Nhịp độ công việc điên cuồng. Cô bắt đầu hút thuốc vì căng thẳng, và nghỉ việc sau 16 tháng.

Chuyện “phân loại” sếp nữ nói trên được Shannon viết trên blog cá nhân năm 2011. Cô đã sớm nhận thấy hãng luật có rất ít sếp nữ. Điều này không có gì lạ; khi đó, chỉ có 17% tổng số luật sư thành viên ở Mỹ là phụ nữ. Ít nhất là tại nơi Shannon làm việc, dường như chẳng ai muốn có thêm sếp nữ vì “họ nổi tiếng là những người hung dữ, hách dịch và không muốn nghe lý do lý trấu”.

Muôn cách cay nghiệt

Bài chỉ trích của Shannon về các sếp nữ khiến tôi ngạc nhiên, vì người ta thường nghĩ phái yếu không chống lại nhau. Khi tôi hỏi xem những phụ nữ khác có trải nghiệm tương tự không, một số người đã kinh hãi. Nhưng sau đó họ mở lời kiểu “ái chà, đã có một lần…” và những giai thoại về “bà chằn công sở” tuôn ra. Sau hàng chục cuộc phỏng vấn như thế, tôi cảm thấy mình như sắm vai một linh mục, lắng nghe phụ nữ thú nhận tội lỗi của họ khi chống lại nữ quyền.

Katrin Park, một giám đốc truyền thông, tiết lộ rằng cựu quản lý của cô thường hét toáng lên khi ai đó phạm lỗi dù rất nhỏ kiểu như “làm sao tôi có thể làm việc khi cô quá kém cỏi ?!”. Một người bạn của tôi, Catherine, sau vài tháng làm tại một tổ chức phi lợi nhuận, chứng kiến giọng điệu của sếp ngày càng gắt gỏng. Catherine bắt đầu cảm thấy đau bụng và khó ăn nổi bữa trưa tại nơi làm việc.

Nhiều người nói rằng sếp nam cũng từng tổn thương họ, nhưng bằng cách nào đó, việc này trở nên tồi tệ hơn dưới bàn tay của một phụ nữ, (được cho là) một đồng minh của họ. Trong khi đó, những phụ nữ khác thú nhận rằng họ từng bị hấp dẫn bởi ý nghĩ giật lấy chiếc ghế xoay khỏi những đồng nghiệp nữ. Abigail, làm trong lĩnh vực tài chính, từng bực bội khi một đồng nghiệp nghỉ thai sản sáu tuần, dù tự nhận mình là người rất ủng hộ phụ nữ và nữ quyền. “Nếu tôi không nhận thức về phản ứng của mình, tôi có thể đã tìm cách sa thải cô ấy” - cô thú nhận.

Vi sao phu nu bat nat nhau o noi lam viec

Môi trường làm việc là thủ phạm

Tất nhiên, trên đây chỉ là những vụ việc cá nhân. Tôi cũng đã nghe những câu chuyện tích cực về các “đóa hồng” công sở, có khi từ những người nổi bật trong các lĩnh vực như chính sách tội phạm học đối ngoại và báo chí. Hơn nữa, các nghiên cứu cho thấy phụ nữ thật ra là những nhà quản lý giỏi hơn nam giới, dựa theo một số thang đo nhất định.

Thật khó tin rằng phụ nữ lại có thành kiến gay gắt dành cho các đồng nghiệp cùng giới. Giới nghiên cứu đã nỗ lực đưa ra nhiều lý thuyết khác nhau để giải thích hiện tượng này. Trong đó, nhiều chuyên gia tin rằng phụ nữ không được lập trình để cư xử như thế, mà những “bà chằn lửa” là sản phẩm phụ của môi trường làm việc hiện đại.

Cuối những năm 1980, Robin Ely, khi đó là học viên cao học tại Trường quản lý Yale (Mỹ), bắt đầu tìm hiểu tại sao những tương tác nơi văn phòng của phụ nữ đôi khi trở nên “độc hại”. Giả thuyết của cô đơn giản là: “phụ nữ, giống như tất cả con người, phản ứng đáp lại hoàn cảnh mà họ đang gặp phải”.

Để kiểm chứng điều này, Ely đã mở quyển danh bạ các hãng luật và chọn một số công ty do nam giới thống trị, nơi không quá 5% luật sư thành viên là nữ, và một số công ty khác nơi nữ giới xuất hiện nhiều hơn ở những vị trí cao nhất. Sau đó, cô hỏi các nữ luật sư ở cả hai nhóm cảm nhận của họ về đồng nghiệp nữ.

Có lẽ điều rút ra mang ý nghĩa lâu dài nhất từ thử nghiệm này là: phụ nữ ở các công ty do nam giới thống trị tin rằng chỉ một số ít có thể thăng tiến lên các cấp bậc cao hơn và họ phải cạnh tranh với nhau vì những vị trí đó.

Cùng thời điểm với nghiên cứu của Ely, một nhà tâm lý học người Hà Lan - Naomi Ellemers - lại cố gắng tìm hiểu sự vắng mặt của phụ nữ giữ vị trí cấp cao trong giới hàn lâm. Khi đó, phụ nữ chỉ chiếm 4% trong tổng số giáo sư ở Hà Lan. Cô nghĩ rằng có lẽ những người đàn ông thiên vị đã ngăn cản phụ nữ thăng tiến.

Thế là Ellemers gửi đến tất cả nữ giáo sư tội phạm trong nước một bảng khảo sát về mối quan hệ của họ với đồng nghiệp (đồng gửi cho một mẫu gồm các nam giáo sư). Phát hiện của cô hé lộ rằng chính phụ nữ là một phần của vấn đề. Họ tự mô tả mình “hung hăng” và “thống trị”; họ cảm thấy không được đồng nghiệp nữ ủng hộ và không muốn làm việc với những phụ nữ khác.

11 năm sau, Ellemers khảo sát các nghiên cứu sinh và giảng viên ở Amsterdam (Hà Lan) và Ý, nhận thấy những kết quả tương tự. Cô gọi những phụ nữ chức cao này - những người đã đối phó với sự phân biệt giới tính bằng cách chứng tỏ họ khác biệt với những phụ nữ khác - là “ong chúa” (thuật ngữ này ra đời tại Đại học Michigan vào những năm 1970 để chỉ những phụ nữ giữ vị trí quyền lực trong môi trường do nam giới thống trị và sẽ đối xử với cấp dưới nghiêm khắc hơn nếu họ là nữ).

Sau khi công bố kết quả các nghiên cứu trên, Ellemers cho biết rất phiền lòng khi có nhiều bài báo hả hê, xem đó là bằng chứng rằng phụ nữ “tính bổn ác”. Không cam tâm, Ellemers và đồng sự thực hiện thêm nhiều nghiên cứu khác, trong đó có nghiên cứu trên 63 nữ cảnh sát ở Hà Lan, và nhận ra ý nghĩ làm phụ nữ tệ đến thế nào đã khiến nhiều nữ sĩ quan không muốn bị xem là phụ nữ. Tóm lại, theo Ellemers, “vấn đề không nằm ở những người phụ nữ này, mà đó là cách họ đã học để tồn tại giữa một tổ chức”.

Hãy xóa bỏ mọi khuôn mẫu

Phụ nữ thường rơi vào tình cảnh éo le sau: họ không thể chen chân vào những công việc quan trọng trừ khi họ lên tiếng đấu tranh; nhưng họ cũng sẽ bị ghét bỏ trừ khi họ tỏ ra khiêm tốn và tự ti, mãi mãi nhường công lao cho người khác.

Laurie Rudman, nhà tâm lý học xã hội tại Đại học Rutgers (Mỹ), nhớ lại trải nghiệm của cô khi ngồi trong ban tuyển dụng vị trí giáo sư. Các ứng viên nữ giới thiệu thành tích bằng cách nói những điều như “tôi thật may mắn vì tôi đã tìm thấy này và nọ cho vị cố vấn của mình”. Trong khi đó, một ứng viên nam bước vào, khoanh tay và tuyên bố: “Tôi sẽ thay đổi bộ mặt của tâm lý học trong vòng 5 năm tới”. Họ đã chọn người đàn ông.

Điểm mấu chốt cần nhớ, theo Naomi Ellemers và các nhà nghiên cứu khác, là hành vi của “ong chúa” chỉ xuất hiện trong một số hoàn cảnh nhất định - như khi một người phụ nữ tin rằng con đường đi đến thành công rất hẹp, cô ấy phải xoay sở để bám trụ, nói gì đến chuyện mang những người khác đi cùng.

Vì vậy, các nhà tuyển dụng có thể nỗ lực hơn nữa để cho những “đóa hồng” tài năng cảm thấy họ được đánh giá cao, vì những phụ nữ lạc quan trong sự nghiệp sẽ chẳng buồn làm mất lòng nhau.

Đến cuối cuộc trò chuyện của chúng tôi, Rudman nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phụ nữ sở hữu thành công của họ thay vì nhường công lao cho những người cố vấn và sự may mắn, ngay cả khi phải trả giá vì điều đó. Rudman tin rằng chúng ta phải đánh bại những khuôn mẫu quy định cách hành xử của các nhà lãnh đạo nữ.

Tuy nhiên, ai đó phải là người tiên phong - cư xử một cách tự tin, chấp nhận nguy cơ “ngậm bồ hòn làm ngọt” và không vì thế mà xem thường đồng nghiệp. Nhưng cuộc đấu tranh sẽ dễ dàng hơn nếu chúng ta có thể đoàn kết như một tổ ong.■

Phụ nữ có tiến hóa để xa nhau?

Joyce Benenson, một nhà tâm lý học tại Đại học Emmanuel (Mỹ), cho rằng phụ nữ, về mặt tiến hóa, được định sẵn là không cộng tác với những phụ nữ không có quan hệ họ hàng. Nghiên cứu của Benenson cho thấy phụ nữ và trẻ em gái ít sẵn sàng hợp tác với những người cùng giới có địa vị thấp hơn, có nhiều khả năng chấm dứt tình bạn cùng giới và sẵn sàng loại trừ nhau về mặt xã hội, trong so sánh với nam giới và trẻ em trai.

Hiện tượng tương tự xảy ra ở các loài dã nhân. Tinh tinh đực chải chuốt lông cho nhau nhiều hơn những con cái, và thường phối hợp săn mồi hoặc tuần tra lãnh địa. Tinh tinh cái hiếm khi hình thành liên minh và thậm chí “phá đám” nhau để giành giật bạn tình.

Benenson tin rằng phụ nữ kìm hãm lẫn nhau vì họ luôn phải cạnh tranh để giành bạn tình và giành nguồn lực cho con cái của họ. Giúp đỡ một phụ nữ khác có thể vô tình cho cô ta và con cái cô ta những lợi thế để vượt trội hơn mình và con cái mình.

Có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên khi lý thuyết của Benenson vẫn còn gây tranh cãi, đến mức cô ấy cảm thấy bị ra rìa và “rất cô lập” trong giới học thuật.

 

LÊ MY (lược dịch từ bài gốc Why Do Women Bully Each Other at Work? (The Atlantic, 9-2017))

Nguồn: https://cuoituan.tuoitre.vn/tin/20201020/vi-sao-doa-hong-hoa-ba-chan-lua/1568440.html

Theo tamlyhoctoipham.com

Tội Phạm Bài viết liên quan

Chán đời để sống

Chán đời để sống  48

 03/11/2020 12:01:18 SA

Cũng giống như đau đớn, sự buồn chán là một trải nghiệm khó chịu và đáng ghét mà chúng ta cần phải có để thực sự sống ổn.

Xem chi tiết 
Hóa ra não cố tình quên

Hóa ra não cố tình quên  45

 01/11/2020 11:59:28 CH

Nếu can thiệp được vào các cơ chế quên, khoa học có thể giúp người ta quên đi những ký ức xấu dễ dàng hơn và nhớ những ký ức tốt được lâu hơn, thậm chí có thể dùng trong cai nghiện.

Xem chi tiết 
Ngoại tình - Phương thuốc cho hôn nhân nguội lạnh?

Ngoại tình - Phương thuốc cho hôn nhân nguội lạnh?  44

 29/10/2020 11:53:52 CH

Chúng ta kết hôn để làm cho tình yêu an toàn và đáng tin cậy hơn, nhưng cũng chính vì..kết hôn mà ta thường làm cho tình yêu bớt mãnh liệt.

Xem chi tiết 
Bàn về nỗi tuyệt vọng và trí tưởng tượng

Bàn về nỗi tuyệt vọng và trí tưởng tượng  47

 27/10/2020 11:52:00 CH

Một số tâm trạng tuyệt vọng nhất của chúng ta bắt nguồn từ sự thất bại của trí tưởng tượng. Chúng ta không chỉ đơn thuần cảm thấy ‘buồn’; mà còn không thể nào mường tượng ra được cuộc đời nào tốt đẹp hơn cuộc đời đau khổ mà chúng ta đang sống lúc này.

Xem chi tiết 
Tình Yêu Thương Đích Thực Là Gì Mà Quan Trọng Đến Thế?

Tình Yêu Thương Đích Thực Là Gì Mà Quan Trọng Đến Thế?  38

 27/10/2020 11:51:57 CH

Yêu thương là khi chúng ta vẫn vươn tay ra nắm giữ người ấy vào đúng thời điểm chúng ta có hàng tỷ lý do để đóng sầm cửa lại và bỏ mặc họ nhưng cuối cùng vẫn mở rộng vòng tay của mình ra với họ.

Xem chi tiết 
Trong não trẻ lớp một có gì?

Trong não trẻ lớp một có gì?  43

 25/10/2020 11:49:13 CH

Các nhà thần kinh học cho ta thấy sự phi thường ở não một trẻ lớp 1. Sự phi thường ấy lại phụ thuộc vào… ta.

Xem chi tiết 

Quảng cáo

thu mua đồ cũ

Quảng cáo

kem flan

Quảng cáo

xuong may dong phuc

Quảng cáo

xe ôtô 2018
Trước Khi Nhắm Mắt  910
 13/09/2018 12:44:10 SA
Tiếng Thét  808
 13/09/2018 12:39:16 SA
Đảo Quỷ  1015
 13/09/2018 12:34:42 SA
Pháp Y Tần Minh  867
 13/07/2018 3:59:16 CH
Kiêu Hãnh Và Định Kiến  882
 13/07/2018 3:48:06 CH
Xem thêm nhiều tin khác 
Bạn vui lòng chờ trong giây lát...